Videot ovat nousseet digitaalisen markkinoinnin keskiöön, eivätkä syyttä. Ne herättävät tunteita ja tekevät yrityksestä helpommin lähestyttävän. Kun yrityksen omat työntekijät astuvat videoiden päärooliin, viesti on entistäkin uskottavampi.
Monelle työntekijälle ajatus kameran eteen asettumisesta voi kuitenkin olla epämiellyttävä, jopa pelottava. Jännitys, epävarmuus ja paine suoriutua täydellisesti saattavat lamauttaa. Tuotantotiimin tehtävänä on poistaa nämä esteet ja luoda turvallinen ympäristö, jossa jokainen voi loistaa omalla persoonallaan.
Heimo saa usein kiitosta kuvaustilanteista, erityisesti siitä, miten onnistumme luomaan rennon ja mukavan ilmapiirin jossa kuvattavat ylittävät itsensä. Tästä syystä kysyimme Heimon tuotantotiimin taitureilta vinkit siihen, miten voit helpottaa työntekijöitä esiintymään videolla.
1. Aloita pienestä ja tee prosessista helppo
Kenenkään ei tarvitse heti hypätä suoraan suuren tuotannon päärooliin. Aloittakaa kevyesti kokeilemalla lyhyttä haastattelua, Instagram-tarinaa tai esittelyvideota. Tavoitteena on, että työntekijä saa tuntumaa kameraan ja huomaa, ettei kameran edessä esiintyminen olekaan niin pelottavaa kuin hän luuli.
Pidä kuvausprosessi mahdollisimman mutkattomana ja yksinkertaisena. Valitse rauhallinen tila, jossa ulkopuoliset häiriötekijät minimoituvat ja vältä turhan pitkiä odotteluja. Kokenut kuvausryhmä osaa luoda rennon ilmapiirin, mutta myös omatoimisesti kuvatessa on helppo onnistua kun muistaa pitää ilmapiirin keveänä.
2. Valmistelu on avain
Kukaan ei halua seistä kameran edessä sanattomana. Auta työntekijää valmistautumaan, sillä se tekee esiintymisestä helpompaa ja vähentää turhaa jännitystä.
Aloita keskustelemalla työntekijän kanssa hyvissä ajoin ennen kuvausta. Käykää läpi, mistä aiheesta puhutaan ja millaisia kysymyksiä voi tulla. Kun työntekijä tietää mitä odottaa, hän voi keskittyä itse sanomaan, eikä siihen, mitä pitäisi seuraavaksi sanoa. Tärkeää on kuitenkin muistaa, ettei tee aivan sanatarkkoja puheita valmiiksi. Liian tarkasti kirjoitettu puhe kuulostaa helposti jäykältä ja epäaidolta. Pääasia on, että annetaan mahdollisuus sponttaaneille oivalluksille, joita saattaa syntyä ilman tarkkaa käsikirjoitusta.
Muistuta työntekijää myös videon tavoitteesta ja kohdeyleisöstä. Kun puhuja tietää kenelle hän puhuu ja miksi, hän löytää helpommin oikean puhetavan. Selkeä kohdentaminen tekee viestistä aidomman ja merkityksellisimmän sekä puhujalle että katsojalle.
3. Tarjoa tukea ja palautetta
Kuvaustilanteessa työntekijä tarvitsee ennen kaikkea kannustusta. Pienilläkin positiivisilla kommenteilla on suuri vaikutus: “Juuri noin, tämä toimii täydellisesti!” tai “Tuo hymy oli loistava, jatketaan samalla tavalla.” Hetkessä annettu palaute vähentää epävarmuutta ja auttaa työntekijää löytämään itsevarmuuden kameran edessä. Myös huumori auttaa, sillä pieni naurahdus tai kevyt vitsi voivat vapauttaa jännitystä ja tehdä tilanteesta rennomman kaikille osapuolille.
Muista myös antaa neuvoja kehonkieleen liittyen. Vinkit rennosta asennosta, selkeästä äänenkäytöstä ja katsekontaktista kameraan tekevät lopputuloksesta vakuuttavamman ilman, että esiintyjä tuntee itseään liikaa kontrolloiduksi. On myös hyvä muistuttaa, ettei ole mikään kiire ja jokaisen otoksen voi tarvittaessa ottaa uudelleen niin monta kertaa kuin on tarpeen.
Kuvausten jälkeen, jaa työntekijän kanssa valmis video. Positiivinen palaute saa hänet tuntemaan ylpeyttä ja innostumaan esiintymisestä toisenkin kerran.
4. Panosta persoonallisuuteen, älä täydellisyyteen
Muistuta, että video ei ole virheetön suoritus. Liiankin kliinisen täydellinen video jää helposti persoonottomaksi eikä puhuttele katsojaa niin tehokkaasti. Tavoitteena ei ole näyttelijäsuoritus, vaan aito ja rehellinen viesti. Moka saa naurattaa, ja pieni epäröinti tekee esiintymisestä inhimillisen. Nämä ovat asioita, jotka luovat yhteyden katsojaan.
Kun työntekijä tuntee olonsa rennoksi, hän voi olla oma itsensä. Omat jutut, puhetapa, ilmeet, eleet ja elämänkokemus tekevät videosta ainutlaatuisen. Näin videoista tulee aidosti yrityksen näköisiä, tunnistettavia ja erottuvia.
Videomarkkinointi omien työntekijöiden kanssa on voimakas työkalu. Se rakentaa brändin luottamusta ja sitouttaa työntekijöitä. Kun annat heille tilaa ja tukea, he saattavat yllättävät sinut positiivisesti!
Oletko valmis aloittamaan videoprojektin, jossa pääosassa ovat teidän omat sankarit? Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä miten juuri teidän työntekijät loistavat kameran edessä!
